Lo stress da lavoro correlato rappresenta un grave problema per la salute e la sicurezza dei lavoratori. Secondo l’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS), lo stress da lavoro è definito come “la risposta fisiologica e psicologica di un individuo che percepisce una mancanza di equilibrio tra le richieste del lavoro e le proprie risorse e capacità per farvi fronte”.
L’OMS stima che il 25% degli adulti nel mondo soffra di disturbi mentali, tra cui depressione e ansia, causati principalmente dallo stress da lavoro. È quindi fondamentale valutare il rischio di stress da lavoro correlato, individuare i sintomi e prevenire i problemi di salute e sicurezza associati.
Sintomi dello stress da lavoro
I sintomi dello stress da lavoro possono essere fisici, psicologici o comportamentali. Tra i sintomi fisici più comuni vi sono mal di testa, mal di stomaco, affaticamento, dolori muscolari, disturbi del sonno e ipertensione. I sintomi psicologici includono ansia, irritabilità, umore depresso, difficoltà di concentrazione e bassa autostima. I sintomi comportamentali possono manifestarsi come isolamento sociale, assenteismo o aumento dell’uso di alcol o droghe.
Valutazione del rischio di stress da lavoro correlato
La valutazione del rischio di stress da lavoro correlato è un processo che prevede l’identificazione dei fattori di rischio presenti nell’ambiente lavorativo e la valutazione del loro impatto sulla salute e la sicurezza dei lavoratori. L’INAIL (Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro) ha elaborato una metodologia per la valutazione del rischio di stress da lavoro. Questa prevede l’analisi dei fattori organizzativi, delle relazioni interpersonali, del carico di lavoro, dell’ambiente fisico e dell’organizzazione del lavoro.
Come dimostrare lo stress legato al lavoro
Per dimostrare lo stress da lavoro correlato, è necessario raccogliere prove che dimostrino l’esistenza di un nesso causale tra le condizioni lavorative e la salute del lavoratore. È possibile utilizzare prove documentali, testimonianze di colleghi e medici, perizie medico-legali e valutazioni psicologiche. Inoltre, è fondamentale dimostrare che lo stress da lavoro è stato causato da una violazione delle norme sulla sicurezza e la salute sul lavoro.
Chi valuta lo stress da lavoro correlato
La valutazione del rischio di stress da lavoro deve essere effettuata dal Datore di Lavoro. Questi deve provvedere a identificare i fattori di rischio, valutarne l’incidenza sulla salute e la sicurezza dei lavoratori e adottare le misure necessarie per prevenire o ridurre il rischio di stress legato al lavoro. Inoltre, il Datore di Lavoro può nominare un medico competente esterno, in grado di rilasciare valutazioni su stress da lavoro correlato.
